人才是第一資源，是一座城市的活力之源。有什么樣的人才儲備，城市就有什么樣的競爭力。貫徹落實市委六屆八次全會及九次全會精神，以實干擔當開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，就要在科技創(chuàng)新上取得新成效，抓好創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，持續(xù)推進“人才歸宿”行動，營造全社會尊重創(chuàng)新、尊重人才的良好氛圍。

近年來，面對培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展的時代課題，各地對人才的渴望也更為迫切，創(chuàng)新深化、改革攻堅、開放提升都需要人才支撐。厚植人才優(yōu)勢的理念逐漸成為各地發(fā)展的普遍共識。從各地的實踐看，人才招引不是“一錘子買賣”，而是要從產(chǎn)業(yè)、機制、環(huán)境等多方面引來人才、留住人才，才能源源不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，更好實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合、互促共進。

要構(gòu)筑人才聚集“強磁場”?！肮σ圆懦桑瑯I(yè)由才廣?！迸畈l(fā)展的產(chǎn)業(yè)猶如強大的磁場，能夠創(chuàng)造大量高端崗位，提供豐富的實踐機會和廣闊的成長空間，吸納廣大人才投身于此干事創(chuàng)業(yè)。強大的產(chǎn)業(yè)基礎才能讓人才看到未來的發(fā)展前景，進而安心扎根、施展才華。要加快推進“5512”產(chǎn)業(yè)布局，圍繞重點產(chǎn)業(yè)抓引才，聚焦汽車零部件、先進光伏、智能制造等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“強鏈、補鏈、延鏈”需求，積極推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級，搭建一批高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器、眾創(chuàng)空間等載體，鼓勵企業(yè)開展技術(shù)研發(fā)，突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，提升產(chǎn)業(yè)附加值，促進產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新，吸引人才在創(chuàng)新實踐中發(fā)揮才干。

要夯實人才發(fā)展“硬支撐”。重視人才不難，難在人盡其才。唯有“精準引才”才能為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有效動能，也才能讓人才充分展示其價值。要找準產(chǎn)和才的結(jié)合點，扎實有效開展“人才宿州行”系列活動，要用好教育資源，優(yōu)化本地院校專業(yè)設置，深化與大院大所合作，實現(xiàn)人才資源共建共享；用好企業(yè)資源，支持企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)平臺，通過戰(zhàn)略合作、平臺搭建、聯(lián)合研發(fā)等多種方式培養(yǎng)人才，著力打造人才“孵化器”，積極為人才“架梯子”“引路子”，實現(xiàn)人才招引與產(chǎn)業(yè)互促雙向共通，真正讓高素質(zhì)人才與地方經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振。

要優(yōu)化人才服務“軟環(huán)境”?！傍B無定棲，林茂則赴?！蹦芊褡屓瞬耪业綒w屬感，真正做到留人更留心才是關(guān)鍵。要積極優(yōu)化政策環(huán)境，提供更具競爭力的薪酬待遇、安家補貼、科研啟動資金等優(yōu)厚條件，釋放人才政策紅利。要提升服務環(huán)境，構(gòu)建高效便捷服務體系，建立一站式平臺，整合各類服務事項，實現(xiàn)“一窗受理、一網(wǎng)通辦”等優(yōu)惠政策與便利服務，消除過度干預，打破“學歷、論文、年齡、身份”藩籬，優(yōu)化評價與激勵機制，讓青年人才干事創(chuàng)業(yè)底氣更足、歸屬感更強，切實解決人才后顧之憂，讓城市更有溫度、人才更有歸屬感。

■ 權(quán)靜