日前，民政部、人力資源社會保障部制發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的實施意見》，提出到“十五五”末，取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員占比達(dá)到80%以上，取得職業(yè)技能等級證書的其他養(yǎng)老服務(wù)技能人才數(shù)量顯著提升。同時，分別明確了學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級（崗位）要求。

養(yǎng)老，既是家事，也是國事。截至2024年末，我國60歲以上人口達(dá)3.1億。如何構(gòu)建一個老年友好型社會，讓每一位老年人都能過上幸福的晚年生活，成為全社會必須面對和解決的重要課題。當(dāng)前，我國養(yǎng)老行業(yè)存在專業(yè)化人才缺口較大、服務(wù)質(zhì)量參差不齊等問題。而且，社會對養(yǎng)老服務(wù)的職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)，還有一些人認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理是“體力活”“臟累活”，導(dǎo)致這個行業(yè)的人才流失率較高。因此，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)是非常必要的。

作為我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)技能人才評價工作的專項政策文件，此次兩部門聯(lián)合制發(fā)的實施意見，為養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)指明了方向。養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，旨在對養(yǎng)老服務(wù)人才提供清晰、連續(xù)的職業(yè)發(fā)展路徑，極大地促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、壯大規(guī)模，為養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的動力支持。

然而，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍，是一項系統(tǒng)性工程。政府部門要在建立完善職業(yè)技能等級認(rèn)定制度的同時，引導(dǎo)企業(yè)將薪酬待遇與技能等級掛鉤，不斷提高養(yǎng)老服務(wù)人才的待遇；開發(fā)養(yǎng)老服務(wù)公益崗位，提供社保補(bǔ)貼和意外保險，增強(qiáng)崗位穩(wěn)定性；結(jié)合就業(yè)補(bǔ)貼、落戶政策等措施，吸引更多青年和醫(yī)務(wù)人員、社會工作者等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域人才加入養(yǎng)老行業(yè)；舉辦養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能大賽，提升從業(yè)人員的技能水平并樹立行業(yè)標(biāo)桿；通過新聞媒體宣傳養(yǎng)老服務(wù)人才典型，展現(xiàn)科技賦能護(hù)理、智慧養(yǎng)老等新業(yè)態(tài)，塑造“專業(yè)+科技”的現(xiàn)代職業(yè)形象。

此外，要支持高等院校、職業(yè)院校開設(shè)老年護(hù)理、康復(fù)等專業(yè)，并推動校企合作，通過共建實訓(xùn)基地、開設(shè)管理研修班等方式，開展“訂單式”培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才的專業(yè)化和規(guī)?；l(fā)展。

■ 王云