拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊   近年來，靈璧縣堅持將村級后備干部隊伍建設作為夯實基層黨組織建設的重要抓手，緊盯“選、育、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全方位構(gòu)建村級后備干部成長鏈條，為鄉(xiāng)村全面振興注入“源頭活水”。

拓寬渠道，選出“好苗子”。強化組織領導，以“選青推優(yōu)”為主，宣傳動員符合條件的應屆畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生等報名縣級“選青”統(tǒng)一招考，嚴格按照公開招考、資格審查、集中考察、公示公告等程序，將符合條件的人選擴充到村級后備干部隊伍中。明確選人標準，按照“政治意識強、能力素質(zhì)高、群眾基礎牢、工作作風實”的選拔標準，充分發(fā)揮紀檢、公安、司法等部門職能，對村級后備干部人選進行聯(lián)合審查，從嚴把好村級后備干部“入口關(guān)”。拓寬選人渠道，鎮(zhèn)村兩級地毯式摸排本地致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生等，將思想覺悟高、群眾公認度高、致富帶頭能力強的優(yōu)秀年輕人才充實到后備干部人才庫。截至目前，靈璧縣共儲備村級后備干部1295人。

多措并舉，培育“好本領”。聚焦補齊能力短板，精心安排基層黨建、基層治理、黨組織領辦合作社等專題課程，通過舉辦后備干部業(yè)務能力培訓班等，進一步優(yōu)化后備干部知識結(jié)構(gòu)，賦能后備干部能力發(fā)展。全面深化“導師幫帶制”，以“多聯(lián)一”結(jié)對聯(lián)系的形式，組織鎮(zhèn)包村班子成員、村黨組織書記、選派第一書記等，通過傳授理論、實踐指導、交流談心等，做好能力鍛煉、作風培養(yǎng)等方面的傳幫帶，助力年輕干部成長成才。實施村干部學歷提升工程，鼓勵后備干部通過在職教育提升學歷，建立學歷提升動態(tài)臺賬，實時更新后備干部學歷提升報名情況、取得學歷時間等信息，實現(xiàn)后備干部學歷水平、能力素質(zhì)整體優(yōu)化提升。

發(fā)揮特長，用好“真功夫”。堅持邊培養(yǎng)邊使用，優(yōu)先將政治素質(zhì)高、工作表現(xiàn)優(yōu)異且符合條件的后備干部作為黨員發(fā)展對象，在村“兩委”換屆或?qū)弥姓{(diào)整時，將政治上成熟、服務意識強、有開拓創(chuàng)新精神、群眾公認的后備干部吸納進村“兩委”干部隊伍。采取壓擔子、交任務等方式，組織后備干部參與村級事務管理，特別是到矛盾化解、文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)等基層一線崗位上歷練，增強其處理復雜問題的能力，提高服務群眾的水平，真正做到向下“扎根”、向上“生長”。結(jié)合“我為群眾辦實事”“為民服務送到家”等實踐活動，成立后備干部志愿服務隊，常態(tài)化深入基層一線聽民聲、察民情、紓民困、解民憂。2023年以來，共組織后備干部開展志愿服務870余次，解決民生實事1300余件。（李鳳 谷學成）