拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊（通訊員 馬蓮 陳曉東）今年以來，埇橋區(qū)在培訓賦能、苦練內功上下功夫，實施年輕干部培養(yǎng)“青藍相繼”計劃，努力打造一支“知識倉儲”豐盈、“能力鋪子”貨足、現(xiàn)代化建設本領過硬的年輕干部隊伍。

精準培訓增知，抓好年輕干部知識化儲備“理論篇”。堅持需求導向，采取發(fā)放調研問卷、調研需求表等形式，在全區(qū)范圍廣泛征求培訓需求。今年以來，共收集培訓需求調研問卷4800余份、鎮(zhèn)街“專業(yè)化能力培訓”需求選題60余個。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，依據(jù)干部緊缺知識培訓需求，“訂單式”開展推進長三角一體化發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展能力、招商引資、工業(yè)經(jīng)濟運行、應急管理等年輕干部的亟需知識培訓，“跟進式”開展辦公室系統(tǒng)工作業(yè)務、新聞通訊、鄉(xiāng)村振興工作實務等各類能力素質培訓。截至目前，全區(qū)開設并舉辦各類亟需知識培訓和能力素質培訓班，累計培訓年輕干部500余人次。

實踐鍛煉強能，用好年輕干部錘煉實踐能力“實干論”。堅持“走出去”和“沉下去”相結合，把改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重點工作第一線、服務群眾最前沿作為干部培養(yǎng)最好的課堂，把使用作為培養(yǎng)的第一導向，聚焦長三角先發(fā)地區(qū)改革發(fā)展經(jīng)驗與治理能力，選派年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、招商引資一線干部赴杭州等長三角地區(qū)跟班學習鍛煉。今年以來，共選派年輕干部到浙江省杭州市上城區(qū)跟班學習和組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕黨委書記、人大主席到浙江省龍泉市跟班學習10余人。聚焦增強“八種本領”，提高“七種能力”，依托“賽道選馬”工作，有計劃、分賽道、分批次選派干部下沉到鄉(xiāng)村振興一線、疑難復雜問題突出的吃勁崗位實戰(zhàn)練兵，錘煉本領。今年以來，共選派30余名年輕干部到黨的建設、雙招雙引、巡視巡察等一線崗位學習鍛煉，推動50余名年輕選調生參加鄉(xiāng)村振興駐村工作。

幫帶跟學提神，推動年輕干部掌握解決問題的“金鑰匙”。出臺《關于2024年新入職人員“青藍幫帶”工作實施方案（試行）》，制發(fā)《“青藍幫帶”結對登記表》和《“青藍幫帶”季度總結表》，明確選拔幫帶干部標準及幫帶干部與幫帶對象職責，建立年輕干部“青藍幫帶”月記制度，選拔幫帶干部對2024年新入職人員一對一沉浸式開展結對幫帶，跟進式做好幫帶記錄，并形成“青藍幫帶”月記。定期召開年輕干部座談會、開展談心談話，強化跟蹤管理，掌握思想動態(tài)，幫助新任職人員解決問題。對到村任職選調生實行“區(qū)級領導干部—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員—村黨組織書記”三級幫帶，區(qū)級領導干部每人聯(lián)系3—4名選調生，為選調生逐人制訂個人培養(yǎng)規(guī)劃，講授抓黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定的思路方法，把準成長方向；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員每人包保1—2名選調生，指導選調生制訂年度、季度、月度工作計劃，幫助解決難題，做好基層黨建、鄉(xiāng)村治理等工作；村黨組織書記負責聯(lián)系指導所在村選調生開展工作，有計劃地帶領選調生到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等復雜一線解決問題，每周點評工作開展情況，加強具體指導，推動40余名在村任職選調生在基層學“真經(jīng)”、悟“真理”，全方位學習掌握解決基層一線問題的“金鑰匙”。