拂曉新聞網--拂曉報訊（記者 王碩）去年以來，埇橋區(qū)人社局深入踐行新時代“楓橋經驗”，學習借鑒“新時代六尺巷工作法”，創(chuàng)新工作方法，多下化解功夫，防范和化解大量矛盾糾紛，及時把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

源頭治理，預防為先。通過指導服務重點行業(yè)和企業(yè)，加強勞動關系矛盾源頭預防。指導企業(yè)通過與職工集體協商，采取縮短工時、調整工資、輪崗輪休等措施穩(wěn)定勞動關系。同時，充分開展勞動關系領域突出矛盾問題排查。利用勞動關系調解仲裁、勞動保障維權、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險等工作力量，全面排查本地區(qū)勞動關系領域突出矛盾和問題，重點了解易引發(fā)矛盾糾紛、休息休假、新業(yè)態(tài)企業(yè)用工等情況，跟蹤關注其中的苗頭性、傾向性問題，采取措施穩(wěn)妥處理。

力量下沉，化解在前。加強基層調解組織建設，積極在全區(qū)范圍內構建勞動爭議調解體系。指導鎮(zhèn)街建立基層調解組織，目前已實現36個鎮(zhèn)街全覆蓋；并指導800余家大中型企業(yè)、“四上企業(yè)”成立勞動爭議調解委員會；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層調解組織，靈活運用全國勞動人事爭議在線調解管理平臺，在接到網上調解申請后及時向勞動爭議發(fā)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層調解組織分解任務，督促和指導調解組織及時辦理。聯合區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會以及區(qū)工商聯等單位，成立埇橋區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”聯合調解中心，推動新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛有效化解。

前置維權，嵌入職能。積極開展“仲裁維權+就業(yè)幫扶”，為充分發(fā)揮仲裁調解前置作用，2024年在埇橋區(qū)5個“零工驛站”嵌入“權益維護指引”職能。定期在零工驛站舉辦戶外勞動保障維權宣講、發(fā)放勞動保障宣傳資料，并在條件成熟的“零工驛站”設立基層調解站，派駐仲裁機構工作人員進站指導，開展勞動關系協調工作，致力將勞動關系領域的小矛盾、小糾紛、小問題化解在基層。