移風易俗

遏制高額彩禮“攀比風”

“節(jié)約從簡一身輕，亂要彩禮有壓力，借錢結婚不可取。坑自己！戀愛婚姻根基石，誠意攀親通情理，不擺闊氣不收禮。皆大歡喜……”日前，在碭山縣葛集鎮(zhèn)白臘園村“桃花開紅娘驛站”，紅娘王梅花唱著編排的《移風易俗三句半》，向前來尋求好姻緣的單身男女傳遞文明婚俗新風尚。

為了給適齡未婚青年“牽線搭橋”，引導年輕人樹立正確的婚姻觀、家庭觀，葛集鎮(zhèn)黨委在白臘園村成立了“桃花開紅娘驛站”，組建“公益紅娘”隊伍。紅娘在說媒過程中，還化身移風易俗宣傳員，引導大家理性看待婚姻和彩禮，培育健康向上、節(jié)儉文明的鄉(xiāng)村婚嫁新理念。

成立“紅娘驛站”，是我市推進高額彩禮綜合治理工作的一個生動縮影。我市堅持把移風易俗作為基層治理的重要內(nèi)容，以綜合治理高額彩禮、大操大辦為突破口，不斷改善城鄉(xiāng)居民精神風貌，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風，煥發(fā)鄉(xiāng)村文明新氣象。

制定全市《關于推進高額彩禮問題綜合治理的工作方案》，建立高額彩禮問題綜合治理聯(lián)席會議機制和高額彩禮問題綜合治理專項工作機制，定期召開農(nóng)村高價彩禮專項治理工作聯(lián)席會議，各牽頭部門共同研究、共同部署，發(fā)現(xiàn)問題、及時解決。

推動各縣區(qū)健全完善紅白理事會、道德評議會、村民議事會，圍繞抵制高額彩禮、杜絕大操大辦等方面開展議事協(xié)商。引導各地廣泛征求群眾意見，指導制定倡導性標準，根據(jù)各地情況試行隨禮、彩禮等實施標準，推動村（社區(qū)）將抵制高額彩禮、實施倡導性標準等內(nèi)容納入村規(guī)民約、居民公約。選樹“低彩禮”“零彩禮”典型家庭，以頒發(fā)證書、免費體檢、婚慶優(yōu)惠等形式予以禮遇；將抵制高額彩禮納入積分制管理，讓“零彩禮”“低彩禮”家庭獲獎勵、得實惠。邀請紅娘代表、老執(zhí)事代表、新人代表講述婚事新辦的身邊故事， 發(fā)揮先進典型帶動作用，通過強化教育引導和示范引領，激發(fā)群眾爭做移風易俗的倡導者，帶動形成良好社會風尚。

人才賦能

注入多元共治“新活力”

“多虧你們的協(xié)調(diào)幫助，孩子們的事終于解決了！”近日，在埇橋區(qū)三八街道金園社區(qū)矛盾糾紛調(diào)解中心，4名家長向“五老調(diào)解團”的“銀發(fā)”調(diào)解員們連聲道謝。一場因孩子玩游戲引發(fā)的醫(yī)藥費用糾紛，在“銀發(fā)”調(diào)解員們的努力下成功平息。

為推動基層治理提質(zhì)增效，金園社區(qū)堅持黨建引領，深挖社區(qū)“銀發(fā)人才”，成立由49名退休老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范組成的“五老調(diào)解團”。“銀發(fā)”調(diào)解員們以情動人、以理服人、以法育人，憑借自身獨特優(yōu)勢，將一件件矛盾糾紛巧妙化解在萌芽狀態(tài)，被居民親切地稱為社區(qū)“和事佬”。

人才是基層治理的關鍵要素。我市不斷健全城鄉(xiāng)基層治理人才庫，進一步完善人才培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才使用政策，改善人才發(fā)展環(huán)境，積極引導新時代“能人”參與基層治理，全面提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。

在全市范圍內(nèi)系統(tǒng)開展基層治理人才摸底排查工作，重點從基層黨組織書記、退休干部、社會組織工作者、鄉(xiāng)賢五老、法律明白人、優(yōu)秀網(wǎng)格員等群體中選拔推薦優(yōu)秀人才，為基層治理人才隊伍注入“源頭活水”。打造“議事”品牌，以碭山縣“干群夜話”、泗縣“圍樓夜話”、靈璧縣“鄰里議事亭”、蕭縣“五老調(diào)解室”、埇橋區(qū)“家事調(diào)解閨蜜團”等具有地方特色基層治理品牌為基礎，形成宿州基層治理品牌矩陣。

充分發(fā)揮新時代“能人”在基層治理中的示范引領作用，常態(tài)化開展“村民說事會”“小區(qū)會客廳”“評理說事點”等活動，收集群眾急難愁盼問題，暢通群眾意見和訴求表達渠道，引導民事民說、民事民商、民事共辦、民事民評，有效幫助群眾解心結、順心氣，讓群眾在基層治理中“當主人”“唱主角”“拿主意”，推動形成共建共治共享的基層治理新格局。

守正道而開新局，致廣大而盡精微。下一步，我市將持續(xù)強化黨建引領，不斷創(chuàng)新治理方式，完善治理體系，提升治理能力，努力打造基層治理新樣板，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

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