日前，人社部發(fā)布公示，擬新增17個新職業(yè)和42個新工種。此次調整覆蓋了從人工智能、現(xiàn)代服務業(yè)到傳統(tǒng)產業(yè)升級的多個領域。對宿州而言，這是迎來經(jīng)濟發(fā)展與人才建設的新契機。

宿州近年來積極構建數(shù)字經(jīng)濟產業(yè)體系，吸引了眾多相關企業(yè)入駐。這些新職業(yè)人才的加入，將為本地企業(yè)在云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術應用上提供有力支持，助力企業(yè)提升創(chuàng)新能力和市場競爭力，推動宿州數(shù)字經(jīng)濟邁向新高度。

新職業(yè)為勞動力市場帶來了積極變化。一方面，為本地勞動力提供了更多元化的就業(yè)選擇。宿州作為人口大市，就業(yè)壓力長期存在，新職業(yè)的涌現(xiàn)拓寬了就業(yè)渠道。例如養(yǎng)老服務師，隨著老齡化社會的加劇，宿州養(yǎng)老服務需求日益增長，該職業(yè)可滿足人們對高品質養(yǎng)老服務的需求，為就業(yè)人群提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位，尤其是對于那些具有護理、醫(yī)療等相關專業(yè)背景或有意愿投身養(yǎng)老事業(yè)的人員來說，是不錯的就業(yè)方向。另一方面，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)熱情。像文創(chuàng)產品策劃運營師，宿州歷史文化底蘊深厚，擁有豐富的文化資源，創(chuàng)業(yè)者可以挖掘本地文化IP，開發(fā)特色文創(chuàng)產品，不僅能傳承和弘揚宿州文化，還能創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，帶動相關產業(yè)發(fā)展，形成創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性循環(huán)。

然而，新職業(yè)在我市的發(fā)展也面臨一些挑戰(zhàn)。一是人才短缺問題，新職業(yè)在宿州起步較晚，相關專業(yè)人才儲備不足，且在吸引和留住人才方面與大城市相比缺乏競爭力，導致人才引進困難。二是職業(yè)培訓體系不完善，現(xiàn)有的職業(yè)教育和培訓資源難以滿足新職業(yè)對技能人才的培養(yǎng)需求，缺乏針對性的培訓課程和專業(yè)師資，使得勞動者難以快速掌握新職業(yè)所需技能。

為促進新職業(yè)發(fā)展，政府、企業(yè)和教育機構需共同努力。政府應加大對新職業(yè)人才的政策支持力度，出臺人才引進優(yōu)惠政策，如提供住房補貼、人才公寓、子女教育等保障措施，吸引外地人才來宿州發(fā)展；同時，加大對本地職業(yè)教育的投入，鼓勵職業(yè)院校開設新職業(yè)相關專業(yè)，與企業(yè)合作開展訂單式培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)的精準度。企業(yè)要積極參與新職業(yè)人才培養(yǎng)，與院校共建實習實訓基地，為學生提供實踐機會，同時加強內部培訓，提升現(xiàn)有員工的技能水平，以適應新職業(yè)發(fā)展需求。教育機構要優(yōu)化課程設置，加強師資隊伍建設，引進和培養(yǎng)一批熟悉新職業(yè)技能的專業(yè)教師，開發(fā)符合市場需求的培訓課程，為新職業(yè)發(fā)展輸送更多合格人才。

■ 曾慶芳