概述

為準確把握我市就業(yè)失業(yè)狀況及變化趨勢，2022年第二季度，宿州市就業(yè)管理中心對6個人力資源市場供求情況、1個經濟開發(fā)區(qū)和60家重點企業(yè)招工及人員流動情況、10個行政村農村勞動力轉移情況，開展了動態(tài)監(jiān)測，現將監(jiān)測情況報告如下：

一、人力資源市場供求情況

由于一季度各類精準對接招聘活動的舉辦及各項援企紓困措施的落實，我市企業(yè)用工情況得到了極大的改善。本期招聘企業(yè)多為中小微企業(yè)及重點企業(yè)的補充性招聘。二季度，需求人數環(huán)比、同比分別減少31.59％、38.50％；求職人數因疫情管控力度的加大，環(huán)比、同比分別減少31.42％、41.65％；求人倍率為1.66，環(huán)比相同，同比上升0.09。

因午收季節(jié)的到來，第一產業(yè)需求占比環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個百分點。受疫情沖擊，第三產業(yè)需求疲軟，需求比重為41.74%。進場招聘企業(yè)以有限責任公司為主，占比59.72%；私營企業(yè)和個體經營受疫情影響較大，用工需求縮窄。兩者合計比重環(huán)比、同比分別下降6.45和8.03個百分點；本期企業(yè)對勞動者的年齡、學歷等方面的要求有所放寬。

由于當前全國疫情防控形勢嚴峻，外出就業(yè)的流動性受限，本期本市農村人員以40.11%的比重占據市場求職主體位置；16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升，占23％。女性求職者首超男性0.73%，大專學歷的求職比重上升。

二、企業(yè)用工監(jiān)測情況

本季度末，60家監(jiān)測企業(yè)在職員工23346人。對應屆畢業(yè)生的計劃招聘數增多。本季度計劃招工3834人，用工需求以制造業(yè)為主。普工的需求總量占92.54%。招聘成功率為35.13%。缺工2487人，主要是普工，占95.7%。流失員工1364人。

三、產業(yè)園區(qū)監(jiān)測情況

部分企業(yè)受原材料供應等因素影響，生產經營受到影響，在職人數持續(xù)減少。期末，111家監(jiān)測企業(yè)實有員工26966人，較上期末和去年同期分別減少337人和589人。計劃招聘4136人，實際招聘1117人，招聘成功率為27%。

期末缺工564人；流失員工1282人。

四、農村勞動力轉移情況

本季度，靈璧縣10個行政村外出就業(yè)人數減少，期末共11504人，占勞動力總數的50.93%，環(huán)比、同比分別下降3.32和1.38個百分點。因3月份疫情散發(fā)，部分勞動者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，外出人員減少。從外出流向看，以省外為主，其中長三角地區(qū)占79.11%。期末，本地非農就業(yè)43人，占勞動力總數的0.19%。

五、當前就業(yè)形勢分析和下一步工作打算

嚴峻經濟形勢疊加嚴峻疫情，穩(wěn)就業(yè)的壓力空前陡增，就業(yè)市場穩(wěn)崗難、招人難、滿意難并存。針對上述問題，擬采取以下措施：

1、推進就業(yè)服務能力建設。著力打造“三公里就業(yè)圈”公共就業(yè)服務模式；拓寬農村勞動力務工就業(yè)渠道；加大公益性崗位和臨時性專項崗位開發(fā)力度；落實定期聯系失業(yè)人員制度，完善困難人員檔案，實行實名制動態(tài)管理和分類幫扶，提供一對一就業(yè)援助；加大對就業(yè)扶貧車間幫扶指導力度，及時落實各項獎補政策。

2、強化企業(yè)用工保障。完善缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度，強化對接聯系，建立“招工難”企業(yè)用工需求清單。常態(tài)化開展“2+N”招聘活動，引導企業(yè)留住員工。

3、強化職業(yè)技能培訓。扎實推進職業(yè)能力建設工作，開展補貼性就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，逐步建立和完善終身職業(yè)技能培訓制度，讓更多勞動者能夠獲得適合自己的技能培訓機會，為經濟高質量發(fā)展、產業(yè)轉型升級提供技能人才支撐。

4、穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。深入推進高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃、青年就業(yè)見習計劃，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)等基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。擴大事業(yè)單位、國有企業(yè)高校畢業(yè)生招錄招聘規(guī)模。積極落實《支持本地高校畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策》，開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實名制服務。組織開展“互聯網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等各類賽事，依托青年創(chuàng)業(yè)園和大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)園，開展創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導。

第一部分 人力資源市場職業(yè)供求狀況分析

一、市場概況

二季度，全市各級公共就業(yè)服務機構共舉辦招聘會164場次，841家企業(yè)進場招聘，環(huán)比減少3.11％，同比增加14.87%。需求人數環(huán)比、同比分別減少31.59％、38.50％；由于三月底多地疫情散發(fā)，線下大型招聘活動停止舉辦，舉辦的招聘會中有86場次為線上招聘，求職人數環(huán)比、同比分別減少31.42％、41.65％；本期求人倍率環(huán)比保持不變、同比下降0.09（見下表）。

二、市場需求數據與分析

（一）全市人力資源市場需求情況

1、從產業(yè)需求來看，第二產業(yè)仍是需求主體，占50%以上，環(huán)比、同比分別上升2.67和1.38個百分點；午收推動了第一產業(yè)的用工需求，環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個百分點；第三產業(yè)受疫情影響，用工略有回落，環(huán)比、同比分別下降6.91和3.61個百分點（見下表）。

2、主要行業(yè)需求情況，十個重點監(jiān)測行業(yè)需求22037人，占總需求的89.54％，環(huán)比、同比分別下降4.51和1.77個百分點。制造業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、信息傳輸/計算機和軟件業(yè)及金融業(yè)需求比重環(huán)比、同比呈“雙升”走勢（見下表）。

3、從用人單位性質看，有限責任公司需求占59.72%，環(huán)比、同比分別上升8.53和11.42個百分點；私營企業(yè)和個體經營因疫情的反復，經營受困，招聘力度減弱，兩者合計占24.79%，環(huán)比、同比分別下降6.45和8.03個百分點（見下表）。

（二）人力資源市場需求與求職的職業(yè)情況

1、職業(yè)類別需求和求職情況

從需求情況來看，由于第一、二產業(yè)用工需求的增長，本期生產制造及有關人員和農林牧漁業(yè)生產及輔助人員需求比重雙升，環(huán)比分別上升3.99和3.92個百分點，同比分別上升1.48和6.5個百分點。

從求職情況來看，單位負責人、專業(yè)技術人員、農林牧漁業(yè)生產及輔助人員和生產制造及有關人員這四類求職比重呈上升走勢。其中單位負責人求職比重環(huán)比、同比分別微升0.13和0.41個百分點；專業(yè)技術人員求職比重環(huán)比、同比分別上升0.17和1.07個百分點；農林牧漁業(yè)生產及輔助人員環(huán)比、同比分別上升4.29和0.59個百分點；生產制造及有關人員環(huán)比、同比分別上升2.06和7.45個百分點。

2、人力資源市場需求和求職職業(yè)排名情況

（1）本期需求大于求職缺口較大的職業(yè)53個，用工缺口為7759人，主要以制造類、銷售類和通信類人員為主。其中缺口最大的前20個職業(yè)見下表。

（2）本期市場求職大于需求缺口較大的職業(yè)37個，用工缺口為2861人。其中缺口最大的前20個職業(yè)見下表。

3、求職人員類型情況

從求職人員的構成來看，本期本市農村人員是市場求職主體，求職比重為40.11％，環(huán)比下降4.71個百分點、同比上升8.42個百分點。其次為各類失業(yè)人員，據調查，上半年，我市一些企業(yè)受各種因素影響，經營狀況不佳，在職人員存在主動離職和被動離職的現象，本期失業(yè)人員占比環(huán)比、同比分別上升1.67和15.3個百分點。而新成長失業(yè)人員因部分城市疫情管制封控等情況，外出就業(yè)選擇面變窄，滯留在本地選擇就近就地就業(yè)，所占比重環(huán)比、同比分別上升13.34和3.19個百分點。

4、求職人員性別情況

從求職人員的性別來看，隨著各項就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策逐步完善，婦女就業(yè)渠道不斷拓寬，我市女性求職人數首次超過男性，比男性多54人，求職比重環(huán)比、同比分別上升2.67和1.66個百分點（見下表）。

• 1
• 2
• 3
• 下一頁
• 全文閱讀